Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Simona Podgoreanu, director de resurse umane al Agricover Grup: Sunt pozitii unde nu reusim sa adunam 20 de CV-uri. Am cautat un an de zile un sef de ferma

Autor: Dragos Serban

Publicat la data de 03 Aug. 2009 in: Stiri

Tags: agricoversimona podgoreanu

Muncitorii necalificati din cadrul Agricover, companie care desfasoara activitati de productie a semintelor si servicii de distributie agricola, primesc un salariu cu 15% mai mare decat salariul mediu net pe economie. Castigul salarial mediu net lunar pe economie era in aprilie de 1.408 lei (335 de euro), potrivit datelor Institutului National de Statistica (INS). In aceste conditii, un muncitor din cadrul Agricover ar putea castiga 1.620 de lei pe luna net.

"Suntem la nivelul pietei cu oferta pentru sefii de ferma, iar pentru anumite pozitii cheie am decis sa fim peste nivelul pietei. Pe de alta parte, muncitori necalificati au un salariu cu 15% peste salariul mediu pe economie", explica Simona Podgoreanu, director de resurse umane Agricover, care numara 641 de angajati in prezent si a inregistrat afaceri de 20,4 mil. euro in primul trimestru al acestui an.

In prezent compania are aproximativ 20 de pozitii libere, insa in acelasi timp nu exclude posibilitatea ca ar putea renunta la angajatii care nu performeaza. Fluctuatia de personal inregistrata in primele sase luni a fost de 3%, in comparatie cu un procent 10% anul trecut.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Cultura de sofran

Afla acum tot ce trebuie sa stii despre cultura de sofran - "aurul rosu" Iti propunem afacerea anului cultura de sofran De ce tocmai sofran Pentru ca Sofranul Crocus stativus furnizeaza cel mai scump condiment din lume Si nu numai Este si cel mai scump aliment mai scump decat caviarul carnea de vita Kobe sau otetul...

Oferta Speciala
valabila 48h

DA, vreau produsul | Detalii si Cuprins

"Nu ne-am propus sa renuntam la nimeni. Nu avem nicio presiune de business de a renunta la oameni. Este pur si simplu un rezultat al analizelor performantelor lor. Nu avem niciun interes. Din contra, incercam sa reducem fluctuatia de personal, sa venim in sprijinul oamenilor, dar acest lucru nu inseamna ca nu facem o analiza de performanta si ca nu ne uitam spre angajatii care nu sunt orientati pe crestere de productivitate", afirma directorul de resurse umane.

In cadrul procesului de eficientizare a activitatii, desfasurat din luna iunie a anului trecut si pana in iunie anul acesta, compania a renuntat la aproximativ 60 de persoane. In acelasi timp, exista in plan angajarea a 20 de persoane, printre pozitiile cautate numarandu-se cele de grup financial controller sau de consultant.

Citeste mai mult in Ziarul Financiar

Autor: Dragos Serban

Newsletter gratuit