Gasirea oamenilor potriviti a devenit una dintre problemele cu care se confrunta multe ferme si companii din agricultura. Atunci cand o companie vrea apasa pe publica job, nu este suficient sa astepte ca persoanele interesate sa apara singure; anuntul trebuie sa ajunga la candidatii care chiar cauta un astfel de loc de munca.
Agricultura are cateva particularitati care fac recrutarea mai complicata decat in alte domenii. Nevoia de personal poate creste brusc in anumite perioade, locul de munca poate fi departe de orase, iar unele activitati cer experienta practica pe care nu o poti dobandi peste noapte.
De ce este greu de gasit personal in agricultura
O ferma nu are acelasi necesar de personal pe tot parcursul anului. In perioada recoltarii, de exemplu, poate fi nevoie de mai multi oameni intr-un timp foarte scurt. Pentru o ferma de animale, situatia este alta: activitatea continua indiferent de sezon, iar absenta unui angajat poate afecta imediat programul celorlalti.
Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Aveti un teren de 100 mp Puteti castiga fara efort 30 000 de euro an cultivand si comercializand FLORI IN GHIVECI Florile in ghiveci castiga din ce in ce mai mult teren Motivul este usor de intuit – florile in ghiveci rezista un timp mai indelungat – si acesta este un aspect care conteaza enorm mai ales daca este...
valabila 48h
Mai exista si problema specializarii. Un tractorist cu experienta nu este interschimbabil cu un muncitor agricol fara calificare. Un mecanic care stie sa repare utilaje agricole are alte competente decat o persoana care se ocupa de recoltare sau ambalare.
Pentru angajator, diferenta este importanta. Daca anuntul spune doar „cautam muncitori pentru ferma”, poate atrage candidati, dar nu spune prea multe despre ce presupune postul. Un anunt mai clar, in care sunt mentionate activitatile, programul si experienta necesara, are sanse mai mari sa ajunga la oamenii potriviti.
Ce cauta, de fapt, angajatorii
Cererea nu se limiteaza la muncitori necalificati. Fermele si companiile din agrobusiness pot avea nevoie de tractoristi, mecanici de utilaje, tehnicieni, ingineri agronomi, operatori de utilaje sau persoane care se ocupa de logistica si vanzari.
Pentru unele pozitii, experienta practica este esentiala. Un operator care lucreaza cu utilaje agricole trebuie sa stie ce face, iar un mecanic trebuie sa poata identifica si rezolva problemele aparute in timpul lucrului. Pentru alte posturi, angajatorul poate fi dispus sa formeze o persoana care nu are experienta.
Aici merita facuta o diferenta clara in anunt. Daca experienta este obligatorie, spune acest lucru. Daca exista posibilitatea de instruire la locul de munca, mentionarea ei poate largi numarul de candidati interesati.
Un anunt bun nu trebuie sa fie complicat
Un anunt de angajare pentru agricultura trebuie sa raspunda unor intrebari foarte concrete. Unde se afla ferma? Ce va face persoana angajata? Care este programul? Este un post sezonier sau permanent? Este nevoie de o anumita calificare?
Pentru cei care locuiesc in mediul rural, distanta poate fi mai putin importanta. Pentru un candidat dintr-un oras, poate fi decisiva. Daca angajatorul ofera transport sau cazare, informatia ar trebui sa apara de la inceput.
La fel de util este sa fie mentionat tipul de contract si perioada de angajare. Cine cauta un loc de munca doar pentru sezon nu va avea aceleasi asteptari ca o persoana care isi doreste un post stabil.
Cu cat candidatul stie mai multe inainte sa aplice, cu atat scad sansele ca procesul de recrutare sa se opreasca dupa primul telefon.
Cum poate ajuta Jooble
Pentru o ferma sau o companie de agrobusiness, gasirea candidatilor nu inseamna doar publicarea unui anunt si asteptarea raspunsurilor. Conteaza si unde ajunge anuntul.
Jooble poate fi folosit de angajatori pentru a face ofertele de munca mai usor de gasit de persoanele care cauta activ un job. In functie de postul disponibil, anuntul poate fi formulat astfel incat sa includa denumirea profesiei, localitatea si principalele cerinte.
De exemplu, „tractorist in judetul Ialomita” transmite mult mai mult decat un anunt generic despre „personal pentru agricultura”. Un candidat care are deja experienta pe utilaje agricole poate identifica imediat daca postul este relevant pentru el.
Pentru companiile care recruteaza in mai multe localitati, o abordare similara poate fi folosita pentru fiecare zona.
Una dintre greselile care pot pune presiune pe angajator este amanarea recrutarii pana in momentul in care oamenii sunt deja necesari.
Daca recoltarea incepe intr-o anumita luna, cautarea personalului cu cateva saptamani mai devreme lasa timp pentru selectarea candidatilor si pentru rezolvarea problemelor logistice.
Cei doi autori care formeaza in prezent echipa din spatele acestui website va aduc zilnic cele mai relevante informatii si va mentin conectati la ceea ce conteaza cu adevarat. De la stiri generaliste pana la informatii de nisa, suntem aici pentru a va furniza doar ceea ce conteaza.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
